宋天的意思并不是说组织部没事干了,而是说这样一搞,组织部就没权力了。
以前考核干部,完全凭组织部考核组下到地方进行了解、谈话。考核的同时,想进步的同志都要给考核组的人员送信封,希望能够得到一个好的评语。
像宋天这样干部,进了考核组一般就是组长。所以,他的信封总是拿的最多,最厚。因为他能够决定评语怎么写。
但如果搞出一个量化考核,所有干部的分数都在明面上摆着,宋天这类人的权力自然就没了。
他总不能给个低分数的官员什么好评语吧。
而且分数摆在桌面上,那也不需要组织部考核了,考核组都省的成立了。
魏昭兴猜到有人会提出异议,于是说道:“有了量化考核机制后,组织部不是没事干了,而是事情更多了。因为组织部的同志需要鉴别干部输入系统的成绩是否是真的。有些干部可能为了得高分,就会欺上瞒下,把分值高的工作说的成绩好一些。但情况是否属实,就需要组织部的同志去鉴别。”
魏昭兴说到这,看了眼宋天,见他没有说话,便继续介绍这项量化考核机制。
“年底通过目标完成只是评分的其中一项,还有日常工作的考绩评分。除了日常考绩,还要在提拔任用官员的时候,进行提拔考绩。我已经列出了一个初步方案,还希望各位领导批评指正。”
魏昭兴说完。便将手里的材料分发给了罗文耀等人。
魏昭兴给罗文耀等人的方案其实还很稚嫩,毕竟只有他一个人在研究此事,不可能搞的非常完美。
就他提出各部门给下级制定目标。然后按目标完成情况打分这一提法,他在方案中就只描述了一个大概。
这一项工作可是非常的繁琐,比如官员的满分是100分,但是各部门的工作占多少分呢?农业的任务完成了,是给3分,还是给4分?教育的任务完成了,是给5分还是给6分?
反正总分是100分。可如何分配就难了。如果没有一个认真的研究、分析、调研和试验,是不容易最终决定的。
虽然方案还很稚嫩,但是魏昭兴却提出了一个方向。一个值得研究的方向。
社会能够进步,就是因为有人不断的在提出创新。任何一种创新的模式只要能够让社会进步,都是值得去尝试的。
现在整个会议室很安静,只是听到罗文耀等人在翻阅方案的声音。
魏昭兴喝了一口水。他放下杯子的同时。连忙站了起来。因为他发现华庆彪竟然坐在会议室的一角。
华庆彪晚上是准备来陪罗文耀等人吃饭的,所以六点的时候,他就到了会议室。然后听会议室外的人说座谈已经完了,梁宇翔和黄元启在会议室,于是他就推开门走了进来。
他进来的时候,正是魏昭兴侃侃而谈作介绍的时候。其他所有人的精力也都被魏昭兴吸引了,所以都没发现华庆彪进来了。
而华庆彪也没打扰众人,就在会议室一角坐下。开始听魏昭兴作介绍。听了一阵后,华庆彪也有点惊讶了。
此时华庆彪见魏昭兴站了起来。于是便向他摆了下手,示意他坐下。魏昭兴点点头,坐回了原位。
时间一分一秒的走着,这时罗文耀合上方案,笑道:“好,很不错,让我茅塞顿开啊。昭兴同志,这是你一个人考虑出来的?”
魏昭兴点头道:“是的,我在人大的工作比较闲。所以平时就多思考了一些,不过这个方案还不成熟,很多地方都还稚嫩。如果要完善,需要更多的人一起讨论和修改。”
罗文耀点点头道:“嗯,我要谢谢你,你为组织工作出了力啊。”
罗文耀站起来,伸出了一只手,魏昭兴知道这是要跟他握手,于是连忙走过去,伸出双手跟罗文耀握了。
华庆彪也走过来道:“刚才我听了一下,也有点启发,昭兴同志是下了功夫啊。”
几位巨头简单的做了评价后,便来到自助餐厅吃饭。
魏昭兴明显很紧张,不知道他的这番行为是否打动了罗文耀。
吃饭的过程中,梁宇翔向华庆彪做了解释,他说魏昭兴所说的人事考核改革是跟他提了一下,只是还不太成熟,也没跟太多人说。昨天座谈的时候,他就把魏昭兴的观点向罗部长提了提,结果罗部长很感兴趣,今天就让魏昭兴专门做了汇报。
华庆彪点了点头,没有说话。
这种事肯定是要给华庆彪解释的,不然他会觉得这种方案为什么他都不知道,就直接向罗文耀汇报了。
吃过饭,华庆彪陪着罗文耀回了房间,然后两人又在一起谈了会话。
这次谈话,主要是因为一天半的座谈结束了,华庆彪总要来摸摸底。万一有哪位常委说了自己坏话,他也好解释一下。
要是不管不顾,被罗文耀把“坏话”报到了最高首长那,那华庆彪岂不是要傻眼了。
谈完了座谈会的事,罗文耀又说起了魏昭兴。
“这位同志做过市委书记,看年龄也不大,怎么会到了人大任职?”罗文耀问道。
魏昭兴自从到了人大后,衰老的很快,主要是心情的影响,再加上平时不注意仪表了。
不过这次罗文耀过来,他自然要染下头发,好好装扮一下。毕竟他的真实年纪不太大,收拾过后,倒也显得年轻。
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